本文旨在回顾2017年我国劳务派遣行业的动态，从不同角度探讨行业的发展现状和未来趋势。

正反方观点分析

（一）正面观点：行业增长与灵活性提升

1、行业规模持续扩大：随着经济的稳步增长，企业对灵活用工的需求不断增加，劳务派遣行业规模在2017年持续扩大，为更多求职者提供了就业机会。

2、灵活性增强：劳务派遣制度为企业提供了更大的灵活性，企业可以根据市场需求快速调整人力资源配置，满足业务变化的需求。

3、规范化发展：政府部门对劳务派遣行业的监管逐渐加强，推动了行业的规范化发展，提高了服务质量，并保障了劳动者的合法权益。

（二）反面观点：问题与风险并存

1、劳动者权益保障问题：部分劳务派遣企业存在不规范操作，劳动者的工资待遇、劳动保障等权益可能受到侵害。

2、行业稳定性问题：劳务派遣人员的就业稳定性较差，流动性大，长期职业发展受限，可能对劳动者个人和社会稳定造成一定影响。

3、法律法规滞后风险：随着行业的发展，现行法律法规在某些方面存在滞后现象，难以适应新的市场环境和行业需求的变化。

个人立场及理由

我认为劳务派遣行业在2017年虽然面临一些挑战和风险，但整体上仍呈现出积极的发展态势，我的观点如下：

随着经济的增长和市场的变化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在一定程度上满足了企业的需求，促进了经济发展，政府部门对行业的监管加强，推动了行业的规范化发展，提高了服务质量，劳务派遣行业在解决部分群体的就业问题上也发挥了积极作用。

我们也应意识到劳务派遣行业存在的问题和风险，劳动者的权益保障是必须要重视的，政府和企业应进一步加强监管和自律，完善相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，为了提高行业的稳定性，企业应建立内部晋升机制，提高员工的归属感和忠诚度，劳动者也应提高自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。

为了推动劳务派遣行业的健康发展，政府、企业和劳动者应共同努力，政府应继续加强监管力度，完善相关法律法规；企业应提高服务质量，加强自律意识，并积极参与行业规范建设；劳动者应提高自我保护意识，加强技能学习，提高自身竞争力。

通过共同努力，我们相信劳务派遣行业在未来将迎来更加广阔的发展前景，为更多的企业和劳动者提供优质的服务和就业机会。